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客室清掃で人材確保していく上での大きな悩み

客室清掃で人材確保していく上での大きな悩み
保険屋さんと打ち合わせがあり
色々と話をしていた中で


ビルメン賠償責任保険で
対象外となる事例の話になったんですが


新幹線や飛行機内の清掃って
建物ではないので
ビルメンとして請け負っている業務であっても


保険の対象外になるんですね。。。


建物ではないので
別の保険に入らなければならないみたいです


知りませんでした。。。


他にも乗り物系でいえば
バスとか船とかも同じみたいです


ビルメンの仕事って
意外と多岐にわたっているので


こうしたことも
しっかり確認が必要なんだと勉強になりました


さて
昨日からの続きになりますが


ホテル管理現場を安定させていく上で
常なる課題となっている人材確保


時間と労力をかけて
人員体制を整えていくしかないのですが


それらを行うために
必要になってくるのが
予算です


求人広告にかかる費用も
毎月のように必要になりますが


根本的なところでいえば
スタッフに払う賃金の基本となる時給を
どれだけ支払えるかでも
人材確保をする上では重要なところです


政府が
賃上げ
というフレーズが毎日のように言われている中で


当然
求職者からしても高い方がいいと思います


しかしながら
高い時給を設定するには


管理を請け負う予算も
それに応じた金額でなければ
高い時給の人件費を捻出することが出来ません


根本的なところはここになります


と言っても
単純に時給が高ければ人が集まるという
わけではないと思いますが


求職者からすれば
選択肢の要素としては
ウェイトは大きいのかなあと思います


しかし
お客さんに
予算を増額して欲しいと思っても
そう簡単にできるものではありませんし


そのあたりのジレンマは
常なる悩みです。。。




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( №107-828)