雇用した人材が辞めた理由よりも気になる別のこととは

昨晩から今朝にかけて
夜間管理現場の立ち合いで
山陰方面へ



山間部の現場で
道路の両端には除雪された雪が
２ｍ以上積みあがっておりました


びっくりです


その現場にて
発注元の会社の方と
色々と雑談をしておりましたら


そこでも
人材のことが話題に。。


その会社さんに
昨年入社した新入社員が
３０人近くいたらしいのですが
すでに
半数以上は退職したとのこと


なんだか
昔の野球部みたいですね。。。
と苦笑い


そんな話を聞いて
私の中で
一つ思ったことは


辞めた理由よりも
その子たちが
今何をしているのかがとても気になります


またすぐに別の会社に就職したのか？
フリーターなのか？
無職なのか？



新卒で３０人近く雇用する
某大手企業なのですが


学生さんたちは
そこに入社するために
努力をして
頑張って入社したんだと思います


そんな過程を経て
１年も経たず辞めた後に


次の就職先などを
どうゆう選択基準で選定して行っているのかが
とても気になります


今回のような
新卒の子たちが
短期間での退職という現状は


おそらく
この会社に限ったことではなく
他にもたくさんあるんじゃないかと
想像するのですが


退職した後の
次の選択肢は
今は
いろんな形で選り取りあるので


一つのことに対しての重みは
あまりないのかなあと思ったりします


そんなことを感じた
お話でした。。。




つづく


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（ №１２１－８２８）