清掃現場の人員体制を安定させるには

清掃現場スタッフさんの面接
行ってきました


計４名


ハローワーク経由

ネット求人広告経由

既存スタッフ経由



それぞれから
応募があったという状況なのですが


一番いいのは
やはり
既存スタッフさんからの
紹介なのかなぁと思います


現場の状況を分かってる上で
知人等を誘ってくれる中で


一応面接はしますが


大抵の場合は
そのまま
採用というケースが多いです


また
別のケースでは


退職する際に
次の方を知人等から探してきて
手配してくれた上で
辞められるという方もおられました


人の力によって
成り立っている
清掃現場において


こうした良い循環が
あるということは


現場づくりにおいて
良い形になっているのかなあと
実感することがあります


清掃サービスの作業品質は
このような背景があって
提供できているのだと思います


つづく


本日も
最後までお読みいただきありがとうございます


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本日も

最後までお読みいただきありがとうございます

（ №２２７－８２８）