掃除屋社長の経営力～言葉を磨けば、会社が動く 、伝える力は、経営者の最大の武器
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログ
たまには役に立つ内容があるかもしれません
経営者の言葉には、数字以上の力があります。
会議での一言、スタッフへの声かけ、現場での何気ないつぶやき。
そのすべてが、“会社の空気”をつくります。
同じ内容でも、言葉ひとつで人は動き方を変えます。
だからこそ、経営者は「伝える力」を磨く必要があると思います。
経営者が口にする言葉は、社員にとって“気温”のようなものです。
冷たい言葉が続けば、現場の空気も冷えていきます。
温かい言葉が増えれば、チーム全体が前を向きます。
もちろん、やさしい言葉だけで経営ができるわけではありません。
時に厳しい判断や指摘も必要です。
けれど大切なのは、言葉の温度を保つことです。
「怒り」や「焦り」のまま言葉を出すと、
相手には“内容”ではなく“温度”が伝わってしまいます。
言葉の温度を整えられる人が、組織の温度も整えられるのだと思います。
スタッフに何かを伝えるとき、
「注意する」「教える」よりも先に、“どう受け取ってほしいか”を意識するようにしています。
たとえば、
「なぜできていないの？」ではなく、
「どうすればできるようになると思う？」
という聞き方をすれば、相手の思考が動きます。
言葉の選び方ひとつで、
“責められた気持ち”が“考えるきっかけ”に変わるのです。
経営者の仕事は、正しい言葉を言うことではなく、
“相手が前に進む言葉”を選ぶこと。
それが信頼を育てる第一歩だと思います。
言葉を磨くうえで、私が大切にしているのが“話さない力”です。
経営者になると、どうしても「伝えなければ」と思いがちです。
しかし、時には黙って見守ることで、スタッフ自身が考える余白を生み出せます。
沈黙は、信頼の表現でもあります。
「あなたに任せている」というメッセージを、言葉ではなく態度で示すこと。
それもまた、経営者にしかできない伝え方だと思います。
朝礼、会議、チャット
日々の何気ない発言が、会社の“文化”を形づくります。
たとえば、
「ありがとう」「助かった」「次はこうしてみよう」
そんな一言が積み重なれば、職場は自然と“前向きな空気”に変わります。
逆に、
「またミスした」「なんでできない」
という言葉が日常になれば、
会社全体が“守り”の姿勢になります。
言葉を変えることは、文化を変えること。
文化を変えることは、未来を変えることです。
経営者の言葉は、組織の鏡です。
どんな言葉を発するかで、人も、空気も、結果も変わっていきます。
経営とは、数字を動かす仕事であると同時に、言葉で人を動かす仕事でもあるんです
【お知らせ１】
★清掃業の“会社丸ごと、資機材一式”買い取りご相談 受付中！
当社で会社ごと買取しています
▼対象となるもの（例）
１，法人・個人事業の事業譲渡（顧客・スタッフごと相談可能）
２， 廃業予定の方からの資機材一式の買い取り
３，清掃用具・機械類・未使用消耗品などの在庫整理
４， 長期契約先の引き継ぎ相談（紹介・譲渡含む）
▼こんな方へ
・高齢や体調の理由で清掃事業をやめる予定
・別業種に転換するために資機材を整理したい
・会社清算・閉業を検討しているが、やり方がわからない
・大切にしてきた事業を誰かに託したい
▼ 資機材のみのご相談も歓迎！
「現場で使っていた機材を誰かに使ってほしい」
「捨てるには忍びない…」
そんなお気持ちにも、いとそ技販はしっかり寄り添います。
●ご相談方法
下記の問い合わせフォームより【買取り相談希望】とご返信ください。
※全国対応（状況により一部地域制限あり）
※秘密厳守・費用は一切かかりません（ご相談無料）
引退、廃業は「終わり」ではなく「引き継ぎ」のチャンスでもあります。
まじめに清掃業を続けてこられた皆様が、
気持ちよく次のステージに進めるよう——
私たちが責任を持って、最後まで伴走します。
まずはお気軽に、声をかけてください。
詳細等につきましては下記よりお気軽にお問合せください
＞＞＞https://itosonet.ocnk.net/contact＜＜＜
（２４時間受付中です）
【お知らせ２】
●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●
中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています
只今、会員募集中です
詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください
【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております
こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください
///////////////////////////////////////////////////
掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
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社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです
お気軽によろず的な相談先としてご活用ください
例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方
【お問い合わせフォームはこちらより】
＞＞＞https://itosonet.ocnk.net/contact＜＜＜
（２４時間受付中です
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会議での一言、スタッフへの声かけ、現場での何気ないつぶやき。
そのすべてが、“会社の空気”をつくります。
同じ内容でも、言葉ひとつで人は動き方を変えます。
だからこそ、経営者は「伝える力」を磨く必要があると思います。
経営者が口にする言葉は、社員にとって“気温”のようなものです。
冷たい言葉が続けば、現場の空気も冷えていきます。
温かい言葉が増えれば、チーム全体が前を向きます。
もちろん、やさしい言葉だけで経営ができるわけではありません。
時に厳しい判断や指摘も必要です。
けれど大切なのは、言葉の温度を保つことです。
「怒り」や「焦り」のまま言葉を出すと、
相手には“内容”ではなく“温度”が伝わってしまいます。
言葉の温度を整えられる人が、組織の温度も整えられるのだと思います。
スタッフに何かを伝えるとき、
「注意する」「教える」よりも先に、“どう受け取ってほしいか”を意識するようにしています。
たとえば、
「なぜできていないの？」ではなく、
「どうすればできるようになると思う？」
という聞き方をすれば、相手の思考が動きます。
言葉の選び方ひとつで、
“責められた気持ち”が“考えるきっかけ”に変わるのです。
経営者の仕事は、正しい言葉を言うことではなく、
“相手が前に進む言葉”を選ぶこと。
それが信頼を育てる第一歩だと思います。
言葉を磨くうえで、私が大切にしているのが“話さない力”です。
経営者になると、どうしても「伝えなければ」と思いがちです。
しかし、時には黙って見守ることで、スタッフ自身が考える余白を生み出せます。
沈黙は、信頼の表現でもあります。
「あなたに任せている」というメッセージを、言葉ではなく態度で示すこと。
それもまた、経営者にしかできない伝え方だと思います。
朝礼、会議、チャット
日々の何気ない発言が、会社の“文化”を形づくります。
たとえば、
「ありがとう」「助かった」「次はこうしてみよう」
そんな一言が積み重なれば、職場は自然と“前向きな空気”に変わります。
逆に、
「またミスした」「なんでできない」
という言葉が日常になれば、
会社全体が“守り”の姿勢になります。
言葉を変えることは、文化を変えること。
文化を変えることは、未来を変えることです。
経営者の言葉は、組織の鏡です。
どんな言葉を発するかで、人も、空気も、結果も変わっていきます。
経営とは、数字を動かす仕事であると同時に、言葉で人を動かす仕事でもあるんです
【お知らせ１】
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２， 廃業予定の方からの資機材一式の買い取り
３，清掃用具・機械類・未使用消耗品などの在庫整理
４， 長期契約先の引き継ぎ相談（紹介・譲渡含む）
▼こんな方へ
・高齢や体調の理由で清掃事業をやめる予定
・別業種に転換するために資機材を整理したい
・会社清算・閉業を検討しているが、やり方がわからない
・大切にしてきた事業を誰かに託したい
▼ 資機材のみのご相談も歓迎！
「現場で使っていた機材を誰かに使ってほしい」
「捨てるには忍びない…」
そんなお気持ちにも、いとそ技販はしっかり寄り添います。
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引退、廃業は「終わり」ではなく「引き継ぎ」のチャンスでもあります。
まじめに清掃業を続けてこられた皆様が、
気持ちよく次のステージに進めるよう——
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【お知らせ２】
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【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
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それぞれで人材の応援をし合ったり
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清掃会社さんがあればご相談ください
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