清掃現場の欠員対応がもたらすマイナス影響

清掃業界の人手不足というところで深刻な問題は
沢山あります




これまでお伝えしてきた
日常清掃の現場やホテル客室清掃の現場



これらの現場に従事している多くのスタッフは
パートさんたちです




責任者等で社員もいますが
大半は
パートさんが占めています




しかしながら
このパートさんが
この人手不足で充足できていないところが多く




その穴埋めを
本社の社員が応援に行くことで
しのいでいるケースが多いんです




私自身も
そういう事をしていたことが
過去に沢山あります




そうなると
どうなるか？




社員が本来行うべき業務が
行われなくなります




また
社員の給与を時間単価に割り戻すと
おそらく
パートさんよりも高いはずです




こうしたことを踏まえると
会社の収益に関わる部分に
大きくマイナス影響を与えることになってきます




こんな悪循環が
慢性的になっていくと
請け負っている仕事を継続できない
という事につながってきます




今は
このような現状から抜け出すために
人材確保に懸命に取り組んでいるわけですが
なかなか
明るい兆しが見えませんよね。。。







つづく






【お知らせ１】

●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●

中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています

只今、会員募集中です

詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください


【お知らせ２】

当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています

当社にて事業の引継ぎを直接させて頂いたり
引継ぎ会社の紹介を行ったりしています

後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
という事がありましたらお気軽にご相談ください



【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております

こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください


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掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
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社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです

お気軽によろず的な相談先としてご活用ください

例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方


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